Delen uw medewerkers hun geldzorgen op de werkvloer?

preventietips
10 oktober 2022
Bron: FinFin

Praat u weleens met uw medewerkers over hun persoonlijke financiële situatie? Dat is positief, want het taboe op praten over geldzorgen op de werkvloer is groot. Volgens leidinggevenden wordt eerder gesproken over een gezondheidsprobleem (80%) of relatieperikelen (61%) dan dat men begint over financiële problemen (23%). Bazen vinden dit zelf in circa de helft van de gevallen (48%) ook meer een privézaak en bijna vier op de tien (38%) ervaren ongemak om hierover te beginnen met werknemers.

Deze resultaten komen uit een onderzoek onder ruim 1.100 leidinggevenden van middelgrote en grote bedrijven in opdracht van Wijzer in Geldzaken. Het onderzoek maakt duidelijk dat bedrijven worstelen met dit onderwerp en dat er nog misvattingen heersen op de werkvloer als het over geldzorgen gaat.

“Financiële problemen kunnen iedereen overkomen”, zegt Clairette van der Lans van Wijzer in Geldzaken. “Een risicofactor is bijvoorbeeld een scheiding, baanverlies van een partner, minder kunnen werken vanwege gezondheid of zorgtaken of andere levensgebeurtenissen. Zo’n gebeurtenis geeft veel stress, naast de geldstress die het oplevert. En bij werkenden heerst vaak het idee dat ze hun financiële problemen zelf moeten kunnen oplossen.”

Verzuim door geldzorgen

Geldzorgen komen vaak voor in Nederland: een derde van de huishoudens heeft (veel) moeite om rond te komen en één op de vijf huishoudens heeft betalingsachterstanden. De meeste leidinggevenden (76%) vinden het dan ook belangrijk om werknemers met financiële problemen te helpen. Ze zien risico’s voor de organisatie, zoals ‘een grotere kans op ziekteverzuim’ (61%) en ‘minder goed functioneren op het werk’ (41%) en verwachten in ruime meerderheid (75%) dat de baten van hulp bij geldzorgen hoger zijn dan de kosten.

Signalen

Dit zijn signalen die er op kunnen wijzen dat een werknemer financiële problemen heeft:

  • Loonbeslag of inhouding van zorgpremie.
  • Vraagt om een lening of voorschot.
  • Wil extra uren werken.
  • Vragen over het (late) betaalmoment van het salaris.
  • Verzuim.
  • Concentratieproblemen en stressgevoelig.
  • Scheiding of overlijden van de partner.
  • Ontslag van de partner.
  • Contact met schuldeisers of deurwaarder.
  • Privégesprek onder werktijd.
  • Geen bijdrage aan cadeaus of uitjes.
  • Onverzorgd of alcoholgeur.
  • Fraude of diefstal.

Tips & tools

In de praktijk blijkt het echter lastig voor bedrijven om daadwerkelijk met die hulp aan de slag te gaan. Op de (vernieuwde) website www.financieelfittewerknemers.nl staan tips en tools voor werkgevers om werknemers te helpen bij geldzorgen. Denk aan herken- en verwijstips en materialen die u binnen uw eigen organisatie kunt verspreiden, zoals posters, flyers en voorbeeldteksten voor intranet. Ook vindt u er bijvoorbeeld gesprekstechnieken om praten over geldzorgen makkelijker te maken en informatie over loonbeslag en diverse levensgebeurtenissen. De moeite waard om in te duiken!

Meer informatie

Wilt u meer weten over wat u financieel gezien kunt doen om uw medewerkers bij te staan? Wat dacht u van het aanbieden van een persoonlijk financieel plan of budgetcoaching? Neem dan gerust contact met ons op! Bel 0578-211000 of mail naar [email protected] We helpen u en uw medewerkers graag!


Gerelateerde berichten

Delen uw medewerkers hun geldzorgen op de werkvloer?

10 oktober 2022

Het taboe op praten over geldzorgen op de werkvloer is groot. Volgens leidinggevenden wordt eerder gesproken over een gezondheidsprobleem (80%) of relatieperikelen (61%) dan dat men begint over financiële problemen (23%). Bazen vinden dit zelf in circa de helft van de gevallen (48%) ook meer een privézaak en bijna vier op de tien (38%) ervaren ongemak om hierover te beginnen met werknemers. Toch kunt u uw medewerkers helpen door een persoonlijk financieel plan aan te bieden of budgetcoaching. Geldstress veroorzaakt verzuim. Dus het is ook uw zaak!

Krappe arbeidsmarkt vergroot het belang van vitale werknemers

Krappe arbeidsmarkt vergroot het belang van vitale werknemers

09 juni 2022

De aanhoudende hoge aantallen zieke werknemers leggen een extra druk op de al moordend krappe arbeidsmarkt. Goed personeel vinden én behouden is voor veel werkgevers een steeds grotere uitdaging. En naar verwachting gaat het aantal arbeidsongeschikte werknemers alleen maar verder toenemen vanwege de vergrijzing van de beroepsbevolking. Hoe kan een werkgever zelf een bijdrage leveren aan het vitaal en werkbaar houden van zijn ‘beroepsbevolking’?

Ieder bedrijf is gebaat bij gemotiveerde medewerkers

Ieder bedrijf is gebaat bij gemotiveerde medewerkers

04 april 2022

Regelmatig worden de specialisten van Veldhuis Advies gevraagd om hun visie op bepaalde thema's. Zo verschijnt er in iedere editie van het magazine Regiolokaal een bijdrage van een van hen. In de meest recente uitgave verscheen het onderstaande interview met Dick Vos, commercieel directeur en mede-eigenaar van Veldhuis Advies. Over vitaliteit, duurzaamheid, en wat een ondernemer kan doen om door onder andere werkgeluk te stimuleren de medewerkers verder te motiveren om nóg betere resultaten voor het bedrijf te realiseren.

Voorkomen is beter dan verzuimen

Voorkomen is beter dan verzuimen

25 november 2019

Psychische aandoeningen (waaronder stress en depressie) en aandoeningen aan het lichaam (waaronder RSI en rugklachten) zijn veelvoorkomende beroepsziekten in Nederland. Als werkgever kunt u deze soorten ziekteverzuim natuurlijk nooit helemaal voorkomen, maar u kunt wel bijdragen aan het geluk en de gezondheid van uw medewerkers. Goed omgaan met verzuim betekent dat u preventieve maatregelen neemt. Verzuimreductie kan het verschil maken. Met de volgende zes tips kunt u bijdragen aan het voorkomen van verzuim.

Zittend werken gaat zich wreken: dit zijn de gevolgen

Zittend werken gaat zich wreken: dit zijn de gevolgen

27 maart 2019

Enige duizenden Nederlanders sterven per jaar aan de directe gevolgen van het te veel zitten tijdens het werk en in de vrije tijd. Dat stellen bewegingswetenschappers van het VU medisch centrum in Amsterdam.

6 tips om verzuim te voorkomen

6 tips om verzuim te voorkomen

14 juli 2016

Psychische aandoeningen (waaronder stress en depressie) en aandoeningen aan het lichaam (waaronder RSI en rugklachten) zijn de meest voorkomende beroepsziekten in Nederland in 2014. Als werknemer kun je deze soorten ziekteverzuim natuurlijk nooit helemaal voorkomen, maar je kunt wel bijdragen aan het geluk en de gezondheid van jouw medewerkers. Goed omgaan met verzuim betekent dat je preventieve maatregelen neemt. Verzuimreductie kan het verschil maken. Een adviseur kan hierbij helpen.

Scroll naar boven