arbeidsongeschiktheid
Explosieve groei WIA-instroom door jonge flex-werker
Het aantal keuringen en beoordelingen ten behoeve van de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) is explosief toegenomen. Uit eigen onderzoek van Acture, de grootste private uitvoerder van sociale zekerheid, blijkt dat in 2021 het aantal verzuimcases dat na twee jaar arbeidsongeschiktheid de WIA-poort bereikt maar liefst 56% hoger ligt dan in de voorgaande jaren. Met name jongeren zitten bijna twee jaar lang ziek thuis.
Oorzaak van de enorme WIA-toestroom blijkt het gebrek aan re-integratie mogelijkheden, iets wat met name speelt bij flex-medewerkers die geen werkgever hebben waar ze naar terug kunnen keren. Acture roept op om de kosten van deze langdurige arbeidsongeschikten niet bij de individuele werkgever neer te leggen maar om deze uit te smeren over alle werkgevers en te verrekenen via het AOF (Arbeidsongeschiktheidsfonds).
Domino-effect bij flex-werkers veroorzaakt verhoogde WIA-instroom
Maudie Derks, CEO Acture: "We zien dat er problemen zijn bij de re-integratie van deze zieke medewerkers. De stijging van het aantal WIA-casussen in 2021 schrijven we daarom volledig toe aan deze problemen. Het betreft mensen die vóór corona arbeidsongeschikt werden en geen werkgever hebben om naar toe terug te keren. Dat bemoeilijk de re-integratie. Het domino-effect is daarmee direct zichtbaar: geen opbouw van mogelijkheden en geen uitstroom uit de arbeidsongeschiktheid, met als resultaat een verhoogd aantal medewerkers die twee jaar of langer ziek zijn."
Tijdelijke verhoogde instroom door long-Covid
In 2020 komt Covid als verzuimoorzaak sterk opzetten. Ook hier ziet Acture een verhoogde kans op het bereiken van de WIA-poort. Op basis van gegevens tot en met 30 september jl. valt een stijging van het aantal aanmeldingen voor de WIA-keuring van 12% waar te nemen in vergelijk met de jaren 2016-2018. Van deze toename wordt ruim 80% veroorzaakt mensen die door Covid twee jaar arbeidsongeschikt blijven. Is de gemiddelde leeftijd van instromers in de WIA normaliter 42,3 jaar, voor mensen met een Covid-besmetting die langdurig arbeidsongeschikt blijven, is de gemiddelde leeftijd 33 jaar! Deze extra instroom in de WIA is van tijdelijke aard. De huidige verwachting is dat door de goede vaccinaties het aantal zeer ernstige gevolgen van besmetting met langdurige arbeidsongeschiktheid als resultaat, beperkt zal zijn. Het effect zal in 2023 ruim onder de 10% liggen.
Overheid, help werkgevers met long-Covid instromers!
"Vanwege de tijdelijke piek van het aantal besmettingen die leiden tot long-Covid, doen wij een oproep aan de politiek om de kosten van deze langdurige arbeidsongeschikten niet bij de individuele werkgever te laten landen. Deze epidemie heeft ons allen overvallen, de lasten daarvan terug te laten slaan op een individuele werkgever die de pech heeft dat hij een medewerker met long-Covid in dienst heeft, lijkt dan bijzonder onredelijk. Het voorstel van Acture is dan ook om deze kosten uit te smeren over alle werkgevers en te verrekenen via het AOF (Arbeidsongeschiktheidsfonds)," aldus Derks.
Gerelateerde berichten
Explosieve groei WIA-instroom door jonge flex-werker
Het aantal keuringen en beoordelingen ten behoeve van de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) is explosief toegenomen. Uit onderzoek van Acture blijkt dat in 2021 het aantal verzuimcases dat na twee jaar arbeidsongeschiktheid de WIA-poort bereikt maar liefst 56% hoger ligt dan in de voorgaande jaren. Met name jongeren zitten bijna twee jaar lang ziek thuis. Door een gebrek aan re-integratie mogelijkheden bij flex-medewerkers die geen werkgever hebben waar ze naar terug kunnen keren.
UWV beoordeelt 60+’ers voor WIA volgens nieuwe werkwijze
Het UWV kampt met grote achterstanden in het beoordelen van arbeidsongeschikte werknemers voor de WIA. Om deze achterstanden in te lopen, is er een andere werkwijze geïntroduceerd om werknemers van zestig jaar en ouder te beoordelen. Namelijk zonder medisch onderzoek.
Long Covid zorgt voor explosie aan WGA-instroom
Het aantal keuringen en beoordelingen ten behoeve van de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) zal exponentieel toenemen. Het wordt alle zeilen bijzetten voor de keuringsinstantie. Dit verwacht Acture Groep, de grootse private uitvoerder van de sociale zekerheid. Uit hun analyse blijkt dat Long Covid de grote schuldige is.
Re-integratietraject in kaart
Het zal u maar overkomen… …u wordt ziek en uw herstel blijft uit of duurt langer dan verwacht. U wil graag zo snel mogelijk beter worden en het laatste waar u op zit te wachten zijn allerlei wetten en regels waaraan u moet voldoen. …u bent werkgever en u krijgt te maken met een langdurig zieke werknemer. Naast de kosten die dit met zich meebrengt moet u als werkgever ook voldoen aan ingewikkelde verplichtingen.
De ingewikkelde WIA eenvoudig uitgelegd
Werkgevers hebben de verplichting om bij arbeidsongeschiktheid het loon door te betalen gedurende een periode van twee jaar. Daarna wacht de wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) voor de werknemers. Onterecht wordt er vaak vanuit gegaan dat de WIA een volwaardige regeling is, waar werknemers op terug kunnen vallen bij arbeidsongeschiktheid. Helaas zitten er hiaten in de WIA. Werknemers kunnen hierdoor zeer sterk terugvallen in inkomen. Graag leggen wij uit hoe het zit en wat u er als werkgever aan kunt veranderen.