arbeidsongeschiktheid
Long Covid zorgt voor explosie aan WGA-instroom
Het aantal keuringen en beoordelingen ten behoeve van de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) zal exponentieel toenemen. Het wordt alle zeilen bijzetten voor de keuringsinstantie. Dit verwacht Acture Groep, de grootse private uitvoerder van de sociale zekerheid. Uit hun analyse blijkt dat Long Covid de grote schuldige is.
Het aantal aanmeldingen voor de WIA-keuring is met maar liefst 12% gestegen ten opzichte van de periode voor Covid. Deze stijging wordt voor ruim 80% veroorzaakt door een toename van mensen die als gevolg van een corona infectie twee jaar verzuimen. De verwachting is dat de WGA-instroom 10% hoger ligt dan in de jaren 2016-2018. De overheid dient een fonds op te richten om werkgevers ruimhartig te compenseren voor de toekomstige schadepost.
Maudie Derks, CEO Acture Groep: "Long Covid gaat de Nederlandse samenleving nog lang parten spelen. Een complex, nieuw en onbekend verloop van een ziektebeeld zorgt ervoor dat ons sociale stelsel straks in haar voegen piept en kraakt. De enorme instroom van zieke werknemers moet goed worden begeleid. Je kunt niet van het UWV verwachten dat straks hun keuringsartsen dit allemaal kunnen ‘wegwerken’. Ze kampen daar al met grote achterstanden. Vanwege het nog onbekende verloop van Long Covid naar de toekomst toe zullen al deze keuringen resulteren in een instroom in de WGA, ten laste van de werkgevers. En als we dan rekening houden met een kostenpost van €100.000 per dossier dan kunnen we met elkaar de borst natmaken de komende jaren."
Oproep aan overheid
Acture doet daarom de oproep aan de overheid om de na-ijlende kosten van deze pandemie integraal aan te pakken en werkgevers ruimhartig te compenseren voor zowel de reeds geleden schade als de toekomstige schade van dit soort uitwassen. Specifiek voor Long Covid WGA-instroom denkt Acture aan het oormerken van deze dossiers waardoor ze ten laste komen van een algemeen fonds en niet worden verhaald op een specifieke werkgever. "Dit kan prima plaatsvinden binnen de bestaande uitvoeringspraktijk, ook belangrijk in deze tijden waar uitvoering onder hoogspanning staat," aldus Derks.
Gerelateerde berichten
Explosieve groei WIA-instroom door jonge flex-werker
Het aantal keuringen en beoordelingen ten behoeve van de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) is explosief toegenomen. Uit onderzoek van Acture blijkt dat in 2021 het aantal verzuimcases dat na twee jaar arbeidsongeschiktheid de WIA-poort bereikt maar liefst 56% hoger ligt dan in de voorgaande jaren. Met name jongeren zitten bijna twee jaar lang ziek thuis. Door een gebrek aan re-integratie mogelijkheden bij flex-medewerkers die geen werkgever hebben waar ze naar terug kunnen keren.
UWV beoordeelt 60+’ers voor WIA volgens nieuwe werkwijze
Het UWV kampt met grote achterstanden in het beoordelen van arbeidsongeschikte werknemers voor de WIA. Om deze achterstanden in te lopen, is er een andere werkwijze geïntroduceerd om werknemers van zestig jaar en ouder te beoordelen. Namelijk zonder medisch onderzoek.
Long Covid zorgt voor explosie aan WGA-instroom
Het aantal keuringen en beoordelingen ten behoeve van de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) zal exponentieel toenemen. Het wordt alle zeilen bijzetten voor de keuringsinstantie. Dit verwacht Acture Groep, de grootse private uitvoerder van de sociale zekerheid. Uit hun analyse blijkt dat Long Covid de grote schuldige is.
Re-integratietraject in kaart
Het zal u maar overkomen… …u wordt ziek en uw herstel blijft uit of duurt langer dan verwacht. U wil graag zo snel mogelijk beter worden en het laatste waar u op zit te wachten zijn allerlei wetten en regels waaraan u moet voldoen. …u bent werkgever en u krijgt te maken met een langdurig zieke werknemer. Naast de kosten die dit met zich meebrengt moet u als werkgever ook voldoen aan ingewikkelde verplichtingen.
De ingewikkelde WIA eenvoudig uitgelegd
Werkgevers hebben de verplichting om bij arbeidsongeschiktheid het loon door te betalen gedurende een periode van twee jaar. Daarna wacht de wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) voor de werknemers. Onterecht wordt er vaak vanuit gegaan dat de WIA een volwaardige regeling is, waar werknemers op terug kunnen vallen bij arbeidsongeschiktheid. Helaas zitten er hiaten in de WIA. Werknemers kunnen hierdoor zeer sterk terugvallen in inkomen. Graag leggen wij uit hoe het zit en wat u er als werkgever aan kunt veranderen.