Verzuim-ontzorgverzekering verlicht de loondoorbetalingsplicht voor MKB
Werkgevers moeten het loon van een werknemer bij ziekte de eerste twee jaar doorbetalen. Vaak gaat het om een 100% doorbetaling, afhankelijk van de cao. Met name voor kleine werkgevers kan dit een zware financiële druk geven. Met een ziekteverzuimverzekering ontvangt de werkgever financiële ondersteuning vanuit de verzekeraar. Maar de premie voor deze verzekering kan relatief hoog zijn en ook zwaar drukken op kleine werkgevers. De politiek onderkent het probleem en introduceert de verzuim-ontzorgverzekering voor kleinere werkgevers.
Werkgevers voorzichtig met aannemen nieuw (flexibel) personeel
De arbeidsmarkt is de laatste jaren steeds flexibeler geworden. De politieke leiders zien graag dat werkgevers sneller extra personeel aannemen, maar werkgevers zijn hier nog voorzichtig mee. De wetgeving rondom flexibel personeel is in 2015 strenger geworden: tijdelijke werknemers moeten eerder een vast contract krijgen en in sommige gevallen bestaat er zelfs recht op een ontslagvergoeding (transitievergoeding).
In 2020 komt de MKB verzuim-ontzorgverzekering
De politiek heeft met werkgeversorganisaties en verzekeraars een kaderconvenant afgesloten over de zogenaamde MKB verzuim-ontzorgverzekering. Deze verzuimverzekering moet het probleem van hoge lasten van langdurig zieken voor kleine werkgevers vanaf 2020 stukken kleiner maken. Over de inhoud van de verzekering zijn afspraken gemaakt met het Verbond van Verzekeraars.
Hoofdlijnen nieuwe ontzorgverzekering
De politiek heeft een aantal minimale eisen opgesteld waar een verzuim-ontzorgverzekering aan moet voldoen. Het belangrijkste hierbij is dat werkgevers na twee ziektejaren niet worden geconfronteerd met onaangename verrassingen.
- De verzekering is Poortwachter ‘proof’: als de werkgever de adviezen van de bedrijfsarts en de verzekeraar opvolgt, vergoedt de verzekeraar eventuele loonsancties.
- De verzekering bevat re-integratiedienstverlening gericht op werkhervatting binnen het eigen bedrijf (eerste spoor), als buiten het eigen bedrijf (tweede spoor).
- Er worden geen extra kosten in rekening gebracht voor re-integratieactiviteiten vanuit de Wet Verbetering Poortwachter. Ook niet bij re-integratieactiviteiten die op initiatief of na akkoord van de bedrijfsarts of de verzekeraar worden ingezet.
- Er worden afspraken gemaakt over de maximale premiestijging door verzuim.
Casemanagers krijgen een belangrijke rol in de nieuwe verzuimverzekering
De verzuim-ontzorgverzekering is altijd gekoppeld aan een arbodienst. De casemanager wordt namelijk leidend in het ziekteproces. Een zieke werknemer maakt zijn eigen re-integratieplan, in samenwerking met de casemanager. Het advies van de bedrijfsarts wordt hier uiteraard in meegenomen. Ook zorgt de casemanager voor het in kaart brengen van de belastbaarheid van de werknemer. Voor u als werkgever zal dit niet veranderen, omdat onze casemanagers van NLG Arbo hun rol al op deze wijze vervullen!
Wij houden de ontwikkelingen nauwlettend voor u in de gaten
De komende maanden zullen de verzekeraars een nadere invulling geven aan de MKB verzuim-ontzorgverzekering. Er staan dus grote veranderingen in de planning, maar dit geeft wat ons betreft geen reden tot zorgen. Wij houden de veranderingen nauwlettend voor u in de gaten en passen de verzekeringen en onze arbodienstverlening er gelijk op aan. Dat wij een eigen arbodienst (NLG Arbo) in huis hebben, is hierbij een groot voordeel voor u!
Vragen?
Heeft u vragen over loondoorbetaling bij ziekte? Wilt u weten hoe u de verzuim-ontzorgverzekering bij ons kunt afsluiten? Neem gerust contact met ons op via [email protected] of bel 0578-699789. Onze adviseurs staan u graag persoonlijk te woord.
Gerelateerde berichten
Meer zorgen om bedrijfsongevallen
U moet er niet aan denken dat een van uw werknemers iets overkomt. Ondernemers/werkgevers maken zich daar meer zorgen over dan gewoonlijk. De arbeidsmarkt is krap waardoor personeel een hoge werkdruk ervaart. Vermoeidheid kan de kans op een ongeval doen toenemen. Datzelfde geldt voor onervaren personeel dat nog niet voldoende is ingewerkt of personeel dat de taal niet machtig is en zo instructies mist.
Schade als gevolg van alcohol op uw bedrijfsfeest: wie is er dan aansprakelijk?
De feestdagen komen er weer aan! En die vieren we natuurlijk niet alleen thuis, maar ook met onze werknemers en collega’s. Voor veel bedrijven is het organiseren van een bedrijfsuitje, kerstborrel of nieuwjaarsreceptie dan ook vaste prik. Maar wat als een van uw werknemers tijdens een festiviteit iets te diep in het glaasje kijkt en vervolgens schade veroorzaakt?
Wat betekent arbeidsongeschiktheid voor mij als ondernemer?
Raak je als ondernemer arbeidsongeschikt, dan kan het zijn dat je je eigen beroep niet meer kunt uitvoeren en iets heel anders moet gaan doen. Misschien zijn er mogelijkheden binnen je eigen bedrijf om een andere taak uit te voeren, maar het kan ook zijn dat je volledig arbeidsongeschikt wordt verklaard. Voor jou als ondernemer ben je niet automatisch verzekerd voor arbeidsongeschiktheid. Dit betekent dus dat je geen inkomen ontvangt als je niet kunt werken. Je valt immers niet onder de verzekering van een werkgever. Wel kun je het verzekeren van je inkomen bij arbeidsongeschiktheid zelf regelen.