Inkomensverzekeringen
Verzuim niet bij uw verzuimverzekering!
5 redenen waarom uw verzekeraar mogelijk later, minder of helemaal niet uitkeert
Heeft u voor uw werknemers een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering, zoals een WGA-hiaat of WIA-Excedent, afgesloten of een verzuimverzekering? Dan mag u er vanuit gaan dat uw verzekeraar uitkeert op het moment dat een werknemer ziek is of arbeidsongeschikt wordt. Toch gebeurt het soms dat een verzekeraar minder, later of zelfs helemaal niet betaalt. En in veel gevallen blijkt slechts een kleine vergissing door de werkgever hiervoor de aanleiding te zijn.
Het spreekt natuurlijk voor zich dat alle uitkeringsvoorwaarden altijd in de verzekeringspolis staan beschreven, maar voor het gemak zetten wij de 5 meest voorkomende valkuilen voor u op een rij.
1. Nieuwe werknemer: niet aangemeld? Niet uitgekeerd!
Heeft u een nieuwe werknemer in dienst? Laat dit dan op tijd, meestal binnen een maand, weten aan uw verzekeraar. Is uw nieuwe werknemer niet aangemeld? Dan is de werknemer meestal niet automatisch in de dekking opgenomen.
2. Salarisverhoging: geen vergoeding van het verschil
Veel werknemers hebben onlangs een salarisverhoging ontvangen. Het is dan ook belangrijk deze verhoging te melden bij uw verzekeraar, want dan wordt bij ziekte of arbeidsongeschiktheid ook daadwerkelijk het laatstverdiende salaris vergoed. Wordt uw werknemer ziek en was de salarisverhoging niet bekend? Dan keert de verzekeraar het verschil mogelijk niet uit.
3. Op tijd ziekmelden: eigen risicoperiode wordt verlengd
Meldt uw werknemer zich bij u ziek? Controleer dan goed binnen welke termijn u dit bij uw verzekeraar moet melden. Meldt u de ziekte van uw werknemer na de gestelde termijn bij uw verzekeraar? Dan wordt deze tijd automatisch bij uw eigen risicoperiode opgeteld. Uw eigen risicoperiode start dus pas op de dag dat uw verzekeraar op de hoogte is van de ziekte van uw werknemer.
4. Langdurig ziek niet gemeld? Niet uitgekeerd!
Is uw werknemer langdurig ziek? Raadpleeg dan uw arbeidsongeschiktheidsverzekering om te zien binnen welke termijn u dit bij uw verzekeraar moet melden. Meestal is dit uiterlijk in week 42. Meldt u het ziek zijn van uw werknemer ná deze periode? Dan keert uw verzekeraar mogelijk niet uit.
5. Fusie of overname
Wellicht is dit niet het eerste wat in u opkomt als uw bedrijf zich in een fusie of overname bevindt, maar ook uw verzekeraar is hier graag van op de hoogte. Uw bedrijf verandert en dus ook uw risico’s!
Advies
Iedere verzekering is anders en iedere verzekeraar ook. En ook als u voor de Ziektewet of WGA eigen risicodrager bent, gelden voor u soms andere voorwaarden. Heeft u vragen over de arbeidsongeschiktheids- en/of verzuimverzekering voor uw organisatie? Neem gerust contact met ons op via [email protected] of bel naar 0578-699789. Wij helpen u graag!
Gerelateerde berichten
Meer zorgen om bedrijfsongevallen
U moet er niet aan denken dat een van uw werknemers iets overkomt. Ondernemers/werkgevers maken zich daar meer zorgen over dan gewoonlijk. De arbeidsmarkt is krap waardoor personeel een hoge werkdruk ervaart. Vermoeidheid kan de kans op een ongeval doen toenemen. Datzelfde geldt voor onervaren personeel dat nog niet voldoende is ingewerkt of personeel dat de taal niet machtig is en zo instructies mist.
Schade als gevolg van alcohol op uw bedrijfsfeest: wie is er dan aansprakelijk?
De feestdagen komen er weer aan! En die vieren we natuurlijk niet alleen thuis, maar ook met onze werknemers en collega’s. Voor veel bedrijven is het organiseren van een bedrijfsuitje, kerstborrel of nieuwjaarsreceptie dan ook vaste prik. Maar wat als een van uw werknemers tijdens een festiviteit iets te diep in het glaasje kijkt en vervolgens schade veroorzaakt?
Wat betekent arbeidsongeschiktheid voor mij als ondernemer?
Raak je als ondernemer arbeidsongeschikt, dan kan het zijn dat je je eigen beroep niet meer kunt uitvoeren en iets heel anders moet gaan doen. Misschien zijn er mogelijkheden binnen je eigen bedrijf om een andere taak uit te voeren, maar het kan ook zijn dat je volledig arbeidsongeschikt wordt verklaard. Voor jou als ondernemer ben je niet automatisch verzekerd voor arbeidsongeschiktheid. Dit betekent dus dat je geen inkomen ontvangt als je niet kunt werken. Je valt immers niet onder de verzekering van een werkgever. Wel kun je het verzekeren van je inkomen bij arbeidsongeschiktheid zelf regelen.