Ziekteverzuim loopt snel op na vervallen thuiswerkadvies

Wel of niet bellen naar een zieke werknemer? En wat zegt u tijdens het eerste gesprek?

Uit een enquête onder 2600 CNV-leden blijkt dat een kwart van de Nederlandse werknemers bij ziekte extra druk vanuit de werkgever ervaart om snel weer te komen werken. Die druk wordt vooral gerelateerd aan het moment waarop u als werkgever na een aantal ziektedagen telefonisch contact opneemt. Wat u dan wel of niet vraagt blijkt cruciaal. Want vraagt u: ‘Hey, wanneer ben je er weer?’ of ‘Hey, hoe gaat het me je?’

Ziekteverzuim loopt snel op na vervallen thuiswerkadvies

Het ziekteverzuim is de eerste maanden van 2022 tot recordhoogte gestegen, zo melden de onderzoekers van Interpolis. Het aantal ziekmeldingen is zelfs hoger dan in de drie jaar vóór corona! Daarnaast geeft een (nipte) meerderheid van de ondernemers in het MKB (52%) aan dat zij zich zorgen maken om het gezond houden van zijn of haar personeel. Gelukkig is het ziektebeeld door de Omikron-variant van het coronavirus milder, maar toch loopt het verzuim op en dreigt er in vele branches een personeelstekort.

Wanneer verzuim van uw medewerkers meer is dan een griepje

Zieke werknemers zijn nooit leuk, en werknemers die voor een lange tijd uit de running zijn nóg minder leuk. Naast dat het voor de medewerker zelf natuurlijk ontzettend vervelend is dat zij langdurig thuis zitten en niet kunnen werken, brengt het ook voor de ondernemer een hoop geregel met zich mee. Een ondernemer krijgt nogal wat op diens bord wanneer een medewerker uitvalt. Veel werkgevers hebben daarom een verzuimverzekering afgesloten. Sinds begin 2020 is er, speciaal voor de wat kleinere werkgevers, een nieuwe product beschikbaar geworden: De MKB verzuim-ontzorgverzekering.

Verzuim loopt op én duurt langer – kunt u de kosten dragen?

Wat is de rol van de bedrijfsarts bij langdurig verzuim?

Werkgevers zijn verplicht om medewerkers door te betalen tijdens ziekte. Gelukkig gaat het vaak maar om korte ziekteperiodes. Langdurig verzuim vraagt om een andere benadering, dan komt ook de bedrijfsarts in beeld. Wat wordt er van de werkgever verwacht en wat is de rol van de bedrijfsarts?

Zieke werknemer kost 200 tot 400 euro per dag

Wat kost het je als een werknemer tijdelijk of langdurig uitgeschakeld is door ziekte? Waaruit bestaan de kosten voor ziekteverzuim en hoe kun je die kosten drukken of voorkomen? Dat lees je in dit artikel.

Zieke werknemer heeft zelf vaak lak aan privacy

Wat mag je als werkgever wel en niet vragen als een werknemer zich ziek meldt? Je mag in ieder geval niet naar de gezondheidsklachten vragen. Maar de werknemer zelf doet er zelf niet zo moeilijk over. Ruim de helft van de Nederlanders vindt dat de werknemer gezondheidsklachten aan zijn werkgever moet uitleggen. Dit blijkt uit onderzoek van HR-riskconsultant Robidus onder ruim 1100 werknemers.

Hoe moet ik omgaan met ziekteverzuim?

Het liefst heb je al je medewerkers blakend van gezondheid op de werkvloer. Toch loop je altijd de kans dat een van je medewerkers (langdurig) ziek wordt. En dat kan je duur komen te staan! Wat als je personeel ziek wordt?

Oorzaak ziekmelding is in meeste gevallen niet-medisch

Uitval wegens ziekte heeft in de meeste gevallen geen medische oorzaak. 70 tot 90 procent van alle ziekmeldingen komt voort uit iets anders, bijvoorbeeld problemen thuis of op het werk. Dat meldt de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB). De beroepsvereniging van bedrijfsartsen trekt aan de bel omdat er volgens haar steeds minder oog is voor preventie. Terwijl een substantieel deel van de ziekmeldingen met een tijdige, gerichte aanpak valt te voorkomen.