FAQ

Een zieke werknemer mag ‘gewoon’ op vakantie, mits dit het herstel niet in de weg staat. Uw werknemer moet dit van tevoren wel met u afstemmen, net als gewoonlijk zou gebeuren.

• Twijfelt u of een vakantie het herstel in de weg staat? Dan kunt u hiervoor advies vragen aan de bedrijfsarts.
• Een zieke werknemer bouwt tijdens de ziekteperiode net zoveel vakantiedagen op als gewoonlijk zou gebeuren. Over bovenwettelijke dagen moet u samen afspraken maken.
• Tijdens de vakantieperiode ontvangt uw werknemer 100% van het loon, ook als u uw werknemer op dit moment minder betaalt.
• Tijdens de vakantieperiode is uw werknemer ook vrij van eventuele re-integratieverplichtingen.

Bij re-integratie zijn er in gezamenlijkheid bepaalde afspraken gemaakt. Als uw werknemer de re-integratieverplichting niet nakomt, dan zijn er meerdere mogelijkheden om de naleving te kunnen afdwingen. U als werkgever kan met een deskundigenoordeel bij het UWV de re-integratie inspanningen laten toetsen. Daarnaast is het mogelijk om, nadat u uw werknemer zonder succes schriftelijk gewaarschuwd hebt, het loon op te schorten of het loon stop te zetten.

Ziekte blijft een beladen onderwerp. Zowel voor u als werkgever omdat u wilt weten hoe het met uw medewerker is en natuurlijk een inschatting wilt kunnen maken, wat dit voor uw team en het uitvoeren van de werkzaamheden betekent. En de ziekte van de medewerker is een persoonlijke en vertrouwelijke kwestie tegelijkertijd. U mag als werkgever niet vragen hoe ziek iemand is of wat hij of zij heeft. U kunt wel vragen stellen die te maken hebben met het uitvoeren van de werkzaamheden, zoals hoe lang denk je dat je thuis blijft? Ben je in staat om vanuit huis te werken en welke afspraken moeten er verzet worden?

Ieder mens is vrij om de sport te beoefenen die hij kiest. Als werkgever mag je een medewerker niet verbieden een bepaalde sport of hobby uit te oefenen. Ook niet als hij/zij daardoor regelmatig ziek of geblesseerd thuis zit. Je kunt als werkgever natuurlijk wel dit punt op tafel leggen en gezamenlijk te komen tot een werkbare situatie. Een situatie waarbij u als werkgever minder hinder ervaart van deze sport of hobby.