Voor u als werkgever
Rechten en plichten van de werknemer
Ook uw werknemer is verplicht zich aan een aantal wetten en regels te houden. Vanzelfsprekend moet uw werknemer zich aan de afspraak houden die in het Plan van aanpak staan en moet hij zich ook houden aan de regels die u als werkgever over
Plichten
- Uw werknemer moet actief meewerken aan het herstelproces en weer aan het werk gaan als dat mogelijk is.
- Uw werknemer mag niets doen wat het herstel in de weg staat.
Rechten
- Uw werknemer mag een bedrijfsarts raadplegen over de situatie en heeft ook recht op de begeleiding van een professionele bedrijfsarts. Is het belangrijk om te onthouden dat een bedrijfsarts niet hetzelfde is als een huisarts. Een bedrijfsarts beoordeelt alleen of de werknemer kan werken met het ziektebeeld dat er is. Voor de aard en de behandeling van de klacht, moet uw werknemer naar een huisarts.
- Uw werknemer hoeft u geen informatie te geven over de aard of oorzaak van de klacht. Ook niet of de oorzaak mentaal of fysiek is.
- Uw werknemer mag tijdens zijn afwezigheid op vakantie gaan, mits dit het herstel niet in de weg staat.
- Uw werknemer mag tijdens de eerste twee ziektejaren niet zomaar ontslagen worden.
Even sparren?
Wij zijn NLG Arbo Oost. Wij zijn er voor de werkgever en zijn/haar werknemers. Wij zijn er om te zorgen dat het verzuimbeleid op orde is en zorgen ervoor dat u als ondernemer aan uw wettelijke verplichtingen voldoet. Zo kunt u doorgaan met wat u het liefste doet: succesvol ondernemen met gezonde en gelukkige werknemers.