FAQ

Ook wanneer u ziek bent, mag u gewoon op vakantie mits dit uw herstel niet in de weg staat. U moet dit wel even afstemmen met uw leidinggevende: net als gewoonlijk. In sommige gevallen twijfelt een leidinggevende of de vakantie het herstel in de weg staat. In die gevallen wordt dan advies gevraagd aan de bedrijfsarts. Tijdens uw vakantie ontvangt u altijd 100% van uw laatstverdiende salaris, ook wanneer u op dit moment minder ontvangt.

Of u recht heeft op bovenwettelijke vakantiedagen is afhankelijk van de afspraken die u hierover gemaakt heeft met uw werkgever.

Heeft u vakantie tijdens uw ziekteverlof? Dan bent u in die periode ook vrij van eventuele re-integratieverplichtingen.

In principe bent u verplicht zich te houden aan het Plan van aanpak dat u met uw werkgever heeft gemaakt. Heeft u afgesproken dat u gaat re-integreren? Dan moet u zich daaraan houden. Uw werkgever kan het UWV vragen om een deskundigenoordeel om uw situatie opnieuw te laten toetsen.

Is het oordeel dat u moet re-integreren, maar doet u dit niet? Dan kan uw werkgever, nadat hij u schriftelijk gewaarschuwd heeft, uw loon korten of helemaal inhouden.

Ziek zijn is heel vervelend, om welke reden dan ook. Ziek zijn is ook een privésituatie en dat betekent dat uw werkgever niet mag vragen wat u mankeert en ook niet hoe ziek u precies bent. Uw werkgever mag wel vragen stellen die gaan over de uitvoering van uw werk. Bijvoorbeeld of er vervanging geregeld moet worden, of er afspraken verzet moeten worden en hoe lang u verwacht afwezig te zijn.